姓名：Byron
所屬部門：資訊部
尚在就讀大學的我，利用暑假的空檔到崇越來實習。我所在的系統軟體部門，與目前就讀的資訊管理系有緊密的關連性。儘管如此，起初仍覺得自己目前所學有限，實習能為自己帶來的效益應該不大，但慢慢發現這未嘗是一個自我檢視的好機會，透過工作上的實務操作，更能瞭解如何將在校所學的專業知識，轉化為專業技能，更重要的是，能及早意識到自己不足的地方，在往後的日子裡好好加強。大學學風十分的自由，因此不少人總是懵懵懂懂的過日子，這次實習後，我不會再像隻無頭蒼蠅，對自己的未來沒有想法，這兩個月，真得很值得！
姓名：Carlyn
所屬部門：行銷企劃部
看著滿街都是高學歷，「大學高中化，碩士大學化的現象」，就算讀到了MBA，還是會擔心自己的競爭力是否不足。很感謝崇越實習生計畫，建造了我接觸實務界的第一座橋樑。
崇越的實習生活只能用「充實」兩個字形容，有別於其它公司將實習生當工讀生使用，崇越讓實習生直接碰觸工作核心，實習內容與一般職員大致相同，與團隊密切分工的結果是─我們享有了最扎實的訓練、最充沛的資源與最專業的教導。在短短的兩個月中，我能盡情運用學校所學，也能了解自己能力不足之處，趕在正式就業前加緊補齊，我想這是任何MBA都密切需要的。
如果您還在為競爭力是否不足而煩惱，歡迎您給崇越一個機會，相信崇越會為您創造更多機會
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姓名：Ingrid
所屬部門：營運管理部
進入崇越的動機，不外乎就是希望藉由實習的機會，學習實務上必須的技能，同時也由這次經驗，檢視自己不足的地方，進而加強過去缺乏的能力。而在工作內容上不只協助部門將進軍日本的相關資料收集，也協助進行文件的謄打與製作，且不定時的皆與主管們開會討論未來崇越的產品發展策略等，而在進入崇越實習後發現，學校與職場截然不同，有許多地方要再學習並加強，且另外很高興的是在這邊也認識了很多來自不同背景的人，從大家的意見交流中也知道了大家因不同背景而有不同的想法，而在崇越公司邊做邊學，知道的更多，也對我幫助愈大，種種亦皆在我未來的職場競爭力是有所幫助的。
我是Cindy，2010年七月開始在崇越科技系統軟體部實習。大學主修企管
畢業後，在人力資源領域工作。當時的工作內容大致是：主動接觸、拜訪各公司HR單位，詢問教育訓練相關需求，以及推薦合適的訓練課程與講師等。今年，幸運地得到回校園再進修的機會，有鑒於過去工作較少接觸科技業，也未曾在一組織架構完整下的公司任職；透過實習繼續培養自己溝通能力、對組織內課題的敏感度、多深入認識公司所在產業，這些成了從準備研究所考試時就形成的實習動機。
六月初，在批踢踢看到崇越的實習資訊，面試時，與主管們的輕鬆對談，讓我了解到這個計畫，崇越期待的不只有暑假短短兩個月的工讀，而是長期的合作。因緣際會下，對寫程式完全不行的我到了軟體部門工作，目前負責翻譯內部員工網站內容，以因應在美國新開的子公司。
開學前，能夠再到企業上班讓我很珍惜。最近適逢畢業潮，常常可以從報章雜誌、電視聽到某某人力銀行又針對學歷、工作經驗等做了重要度排行。實務的工作經驗累積對企業主來說，還是最重要的。『一切都是累積』，我對自己說。以自己短短的工作經歷，進入職場最大的感觸：溝通能力真的非常重要。學校和職場，由於我們處在的環境、角色不同，調整自己溝通方式就是實習時很棒的訓練。例如：職場內有同事、主管、跨部門、內部顧客、外部顧客等不同溝通對象，也許實習生不見得能接觸這麼廣，但相較於學校，因為環境關係，我們可以有多點刺激去適時調整自己說話、應對進退方式。此外，透過實習，我們能多認識自己，喜歡靜態還是多與人接觸的工作?常看到、聽到的工程師、企劃人員、產業分析員等的工作型態是什麼？到底適不適合自己？如果我們是老闆，會想僱用怎樣的員工？透過實習，對企業內部多了解一些、對自己多了解一些，趁學校畢業前，有計畫性地提升自己，我想踏出校門時，或多或少能降低對未來不確定性的不安，成為自己喜愛的員工、老闆也喜歡的高產能工作者。
Cindy 2010.7.22
姓名：ying
所屬部門：崇越科技 人力資源處
工作內容：
1、人事資料建檔、歸檔、彙整，例如報到、離職等相關人事資料異動
2、進行人力招募，例如到職訓中心協助公司徵才公開說明會事宜，或進行電話招募，以確認學員參與意願等
崇越科技之我思我見 人力資源處實習生 Victoria
從心理系轉到企業管理研究所，有很多不足與需要學習的地方，畢竟，從諮商室走進商場的辦公室，根本是進入了不同的世界！因此，得知崇越科技提供暑假實習的機會，便積極爭取，也很高興今年暑假能夠在崇越科技實習，見識真正的企業運作。加上研究所的主修是人力資源管理，能夠在人力資源管理處實習，參與真正的實務運作，真的是很幸運的事情！我相信，經過這樣的學習和磨練，無論是對於二年級寫論文時擁有充實的素材與不同的觀點，或是對於畢業後就業的競爭力而言，都有很大的助益。
來到崇越科技的第一天，是整整一天的，相當完整的新人教育訓練，透過標準化的電子教材和親切的人力發展部的Ruth的親切引導，讓我對於崇越科技公司以及職場應有的禮儀，有了完整的認識。當天也學習使用崇越科技公司內部的電子溝通系統，資訊部開發出來的電子系統，功能相當的強大，節省相當多文件往返的時間，許多重要的資訊也能夠在第一時間獲得，顯示崇越科技是相當重視溝通的公司，也相當的有效率！之後的一個禮拜在人力資源處擔任實習生，主要的工作是協助蒐集與招募徵選相關的資料，以及整理人事相關的文件；每天的工作結束後，都要透過工作日報表紀錄當天的工作內容，幫助自已記錄、反省工作上的長處與短處，協理也會在兩天之內給予回應與建議，讓人很有方向感，每天都有不同的成長和獲得。
雖然才剛來到崇越科技不久，也還正在適應在公司工作的生活，但對於暑假結束、開學之後的我而言，這個暑假一定會讓我更珍惜最後一年當學生的時間，真正針對自己還不完全，但是對於出社會而言很重要的事情，好好加強自己，例如說養成天天蒐集產業與專業相關最新資訊的習慣，加強語言（英語與日語），從現在開始就要為未來的自己做好準備，例如真正走進職場見習，或是開始認真規劃自己的人生，就不用擔心畢業就是失業，或是不知道未來該往哪裡去之類生涯規劃的問題了！
本公司自1990年成立至今，秉持勤信為本、專業為用及成果共享的經營理念。
勤信為本
在勤勉打拼的理念之下，我們的服務深受廠商與客戶的信賴，也多次獲得客戶所頒發的優良供應商、最佳合作廠商等獎勵，2003年更榮獲經濟部產業科技發展獎的肯定。
專業為用
用人唯才、培訓員工一直是我們的重點文化。因為提供專業的服務，是我們絕不改變的信念;所以我們不斷鼓勵員工進修，吸收活用最新的專業知識，來因應變動劇烈的知識社會，同心和客戶共創事業高峰。
成果共享
本公司能在科技產業領域創下多項第一，都是由於員工高度的向心力與共識下所達成的佳績。我們擬定多項獎勵措施，與員工共享經營成果;並透過不斷精進的服務品質與持續強化的經營範疇，協助客戶提升產品品質，為科技產業貢獻一份心力，實現對社會的感恩與回饋。
